员工福利
新员工须知
了解公司为新员工提供的福利 JU 2024新员工手册.
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医疗
佛罗里达蓝（蓝十字蓝盾）*
- 健康选择（HMO 41）
- BlueOptions PPO （PPO 3559）
- BlueOptions （PPO 3160/3161）
佛罗里达大学为佛罗里达蓝保险提供了三种选择：HMO蓝保险 选项，优先蓝色选项和高免赔额蓝色选项计划(请参阅 可用的HSA信息如下). 欲了解更多信息，请参阅医疗福利 下面的摘要为您提供每月的费率. 医疗保险是有效的 在受雇30天后的第一个月的第一天.
欲知详情，请浏览 佛罗里达蓝网页.
2024年医疗-员工每月费用
| Blue Care HMO 41 | 蓝色选项PPO 3559 | 蓝色选项HD 3160/3161 | |
|---|---|---|---|
| EE只 | $90.00 | $185.00 | $60.00 |
| EE /配偶/同居伴侣 | $575.00 | $725.00 | $200.00 |
| EE /儿童 | $425.00 | $500.00 | $75.00 |
| 家庭 | $700.00 | $850.00 | $475.00 |
2024年6月每月健康通讯链接：
需要戒烟方面的帮助? 访问 无烟.org
你也可以使用自我推荐表格 在这里.
有关预防保健的更多信息，请访问 疾病控制中心 & 预防.
滋补希望——治疗饮食失调；
资源: 全国饮食失调协会 & BlueAnswers
加入全球网络赌博平台 6月20日，周四，与Kim Sundling博士：饮食失调的类型，那些有风险的， 警告标志 & 症状.
本月食谱：鳄梨鹰嘴豆泥来自 ▪.com
营养资料点击 在这里
牙科
蓝十字蓝盾，蓝牙保健（共同支付），蓝牙选择（PPO）： FL合并 牙科人寿保险
大学提供两种牙科计划供你选择任何一位牙医 从该网络领取全额福利金，按日历年限额为1500美元 每个参保人，包括正畸服务. 查找供应商： www.floridablue.com，然后点击“查找提供者”，搜索牙科专业.***选择离开 在网络之外，可以使用共同保险费率，在平衡的情况下以更高的成本获得 帐单可能适用.
共同支付计划对网络内的特定服务收取共同支付费用（费用） 时间表可用)和网络外服务的共同保险. 传统的 计划（PPO）对网络内外的服务收取共同保险费用 低于网络外的共同保险费率比共同支付计划，但保费扣除 大约是自付计划的两倍. 请参阅表格页 这两张图的电子版.
| 牙科-雇员 每月 成本 | 蓝色牙科PPO 付费计划 |
蓝色牙科PPO 精选计划 |
|---|---|---|
| 员工只有 | $10.72 | $29.22 |
| EE /配偶/同居伴侣 | $32.92 | $64.38 |
| EE /儿童 | $35.70 | $71.78 |
| 家庭 | $54.20 | $106.92 |
2013年6月1日以后，新的客服电话是1-888-223-4892. 纸 claims may be sent to the 牙科 Administrator; P.O. Box 1047; Elk Grove Village, IL 6009-1047.
杰克逊维尔正畸学校
杰克逊维尔正畸学校为员工和/或一位提供10%的折扣 员工的直系亲属. 当时必须出示JU身份证 的服务. 请致电 正畸学院 有关九折优惠及初次预约的详情.
人寿保险
标准的
杰克逊维尔大学为你提供基本年薪的1倍 人寿保险，最高15万美元. 你可以选择购买另一个 1、2或3倍于基本工资的低团体期限利率. 配偶保险是可用的 at 50% of employee election in increments of $5,000; and dependent children a maximum of $10,000. 人寿保险自次月的第一天起生效 30天的雇佣期. 请注意，在65岁时，保险金额减少 35%; and at age 70, it decreases to 50% of annual salary.
退休
美国国税局宣布2024年计划缴款限额
美国国税局公布了影响美元限额的生活费用调整（COLAs） 2024纳税年度的养老金计划和其他与退休相关的项目. 402 (g) 参加403(b)/401(k)计划的雇员的选择性延期供款限额 计划是23,500美元. 50岁及以上人士的补缴限额为7,500美元.
这项福利是通过美国教师退休基金会和VALIC提供的. 员工可以自行出资 税前基本工资的6%，这与JU的100%匹配. 资格 的固定供款计划（RA）在受雇一年后生效. 一年的等待期是免除的，如果，紧接在你的工作之前在 JU，你以前工作过至少一年，受过高等教育 机构. 税务递延年金计划（SRA）的资格立即生效 你受雇后. 大学还提供一个补充计划，通过它 雇员可以缴纳额外的税前美元，数额不超过 法律. 欲知详情，请浏览 美国教师退休基金会 网页或到 VALIC 网页.
春季/夏季网络研讨会
您可以在下面找到网络研讨会的时间，并注册即将到来的会议 TIAA.org/webinars
4月
季度经济和市场更新
4月. 中午10点（美国东部时间），上午11点.m. （CT）， 10a.m. （MT）， 9 a.m. (PT)
调整你的退休策略：为一个安全的未来投资
4月. 下午两点.m. （美国东部时间），1页.m. （CT），中午（MT），上午11点.m. (PT)
从开始到结束：早期职业女性的理财智慧指南
4月. 下午三点.m. （美国东部时间），2页.m. （CT）， 1页.m. （格林威治时间），中午（格林威治时间）
在人工智能时代保持安全
4月. 下午1点24分.m. （东部时间），中午（东部时间），上午11点.m. （MT）， 10 a.m. (PT)
可以
打开通往未来的大门：加入529大学储蓄计划
美国东部时间5月1日中午11点.m. （CT）， 10a.m. （MT）， 9 a.m. (PT)
投资成功：你需要知道的5条原则
5月7日下午2点.m. （美国东部时间），1页.m. （CT），中午（MT），上午11点.m. (PT)
基本遗产规划策略
5月16日下午3点.m. （美国东部时间），2页.m. （CT）， 1页.m. （格林威治时间），中午（格林威治时间）
向长期财务保障迈进：你的职业生涯中期退休登记
5月21日下午1点.m. （东部时间），中午（东部时间），上午11点.m. （MT）， 10 a.m. (PT)
6月
写下你的下一章：设定退休日期的5步
美国东部时间6月4日中午11点.m. （CT）， 10a.m. （MT）， 9 a.m. (PT)
规划你的路线：女性理财指南
6月12日下午2点.m. （美国东部时间），1页.m. （CT），中午（MT），上午11点.m. (PT)
起跑线：开始为退休储蓄
6月20日下午3点.m. （美国东部时间），2页.m. （CT）， 1页.m. （格林威治时间），中午（格林威治时间）
控制你的财务生活：管理金钱和债务的5个步骤
6月25日下午1点.m. （东部时间），中午（东部时间），上午11点.m. （MT）， 10 a.m. (PT)
概要计划描述
- 界定供款计划（RA）
- 递延税年金（SRA） (PDF)
- 2018年年报摘要 (PDF)
年度披露 & QDIA
2019年计划更新
短期残疾
标准的
这项可选福利将支付工资的50%，每周最高500美元，并于周一开始 第一天是意外，第8天是生病. 它由杰克逊维尔提供 所有员工免费上大学. 保险期限为6个月. 产假包括在内. 在长期残疾出现之前，短期残疾填补了空缺. 保险在工作30天后的第一个月的第一天生效.
长期残疾
标准的
该福利将支付工资的70%，每月最高10,000美元，直至65岁. 提供 由杰克逊维尔大学免费提供给所有员工. 长期残疾是有效的 行政部门、学院、 和工作人员.
视力保健-人类
CompBenefits的视力保健计划提供眼科检查、镜片和镜框福利 一份完整的视力保险计划.
该计划的福利包括定期、全面的眼科检查、隐形眼镜、镜框或隐形眼镜. 此外，你还可以在LASIK或PRK手术上获得折扣. 在一年之后的一个眼神 考试后，你还可以在第二副眼镜和/或眼镜上享受八折优惠 选择隐形眼镜的专业服务费有15%的折扣 为您提供原始服务的VisionCare网络医生.
作为一个双重选择计划，VisionCare允许您选择全球网络赌博平台预先筛选的医生之一 或者去看视力保健网络之外的医生. 这是一个预付费计划 在10美元的免赔额之后，免费享受医疗服务提供商网络内的考试 和25美元.购买的材料可抵扣. 之外的提供程序 网络并按固定时间报销. 请参考电子版 以下小册子的版本可获得更多信息.
每月成本：员工只需6美元.50美元，家庭18美元.60
视障会员可于 www.humanavisioncare.com 列印身分证或致电866视障客户服务中心.537.0229.
灵活支出账户
FSA允许你将免税的美元存入储蓄账户，用于支付未报销的费用 医疗、牙科、视力保健、处方. 只有非处方药才有资格 有医生的处方. FSA计划包括借记卡功能，允许 您可以刷卡从参与供应商的帐户中自动付款. 此外，还有一个儿童保育FSA (DCA)，可以支付受抚养人的护理费用 13岁以下儿童（如果精神或身体上无法照顾，则为13岁或以上） （对他们自己或依赖他们的成年人）. 进一步资料可 可在 Ameriflex 网站或联系 人事办公室 & 文化.
健康储蓄帐户（HSA）
HSA是一种新的方式，让消费者在支付医疗费用之前支付医疗费用 PPO 3160/3161高免赔额计划. 合格费用包括 免赔额、处方、牙科护理或视力护理的自付金额. 非处方药只有在有医生处方的情况下才适用. 基金也可以 在失业期间用于COBRA保险，之后的医疗费用 退休和长期护理费用. 这个福利是给高级职员的 只能扣除3160/3161.
员工援助计划
为所有教职员工提供的一个重要福利是员工援助 程序(EAP). EAP服务通过健康 Advocate（前身为Corporate）提供 护理工作. 所有的会议都是完全保密的. 下面的列表并不包括所有内容， 但有一些提供的服务的例子：
- 应对和管理压力
- 时间管理
- 家庭问题
- 个人及专业发展
- 应付悲伤或损失的
- 有效的沟通
- 工作场所问题
- 酗酒和吸毒
- 金融/法律推荐
EAP服务在白天或晚上提供，也提供危机援助 一天24小时. EAP由大学全额预付，对你和学生免费 你的直系亲属.
有关信息，请联系EAP（健康倡导者），电话：（877）240-6863. 此外, 更多的信息可以从在线解决方案中心获取： http://members.healthadvocate.com 然后在欢迎会员页面输入杰克逊维尔大学. 在线解决方案 中心提供针对特定生活需求量身定制的资源，帮助您度过一些 人生最艰难的挑战.
如果你对这项福利有任何疑问，请联系人事办公室 & 文化 at 7025.
学费的好处
杰克逊维尔大学鼓励其员工满怀希望地继续接受教育 提高他们的知识、技能和能力. 学费优惠 发给合资格的大学正式全职雇员，工作满90天. 自2022年4月30日起，学费福利涵盖的项目包括学士学位， 继续教育和硕士学位（演讲硕士除外） 语言病理学，健康信息学硕士，临床心理健康硕士 咨询，法学博士. 此外，在线护理计划和博士学位 课程不包括在学费福利中.
学费优惠适用于雇员、配偶、家庭伴侣和符合条件的人 未婚受抚养子女. 受抚养子女必须年满25岁或以上 年轻，住在员工家里. 欲了解更多细节，请参阅学费 香港的福利政策 员工手册.
学费减免表格必须在学期付款截止日期前提交
好处被利用了.
学费减免只包括学费. 该员工负责所有其他
在该学期的付款截止日期前支付的学生费用:
- Fall-July 1
- Spring-December 1
- 夏季或许1
杰克逊维尔大学也参与了 学费交换. 有关该计划的更多细节可在以下网站获得. 如果你愿意 申请学费交换，请与学生财务处执行主任联系 电邮服务 cmoore@knowledge-gate.com 或者拨打（904）256-7060.
这所大学目前与博尔斯学院有一个互惠的学费计划 St. 约翰的乡村走读学校.
杰克逊维尔大学目前与博尔斯大学有互惠的学费安排 学校. 全球网络赌博平台很高兴地向大家报告，目前入学的学生已经 在之前的学费折扣中，JU/Bolles福利所涵盖的将被豁免 资格安排. 对于新投保人，修订后的政策如下：
- Bolles折扣只适用于9至12年级的合格学生
- An automatic 25% discount for up to two children in a family; families can 应用程序ly for 超过这个数额的经济援助
- Benefit is immediately available for two students; no waiting period
- 互惠学费计划的覆盖范围在雇佣终止时终止
- 感兴趣的申请人应联系波尔斯学校招生办公室
如果您有任何问题，请不要犹豫与人事办公室联系 & 分机号7025.
*学费优惠不包括技能提升课程*
兼职教师的学费福利
根据以下准则，兼职教师有权获得学费减免：
量了
学费减免是1:1的基础. 每教一个学分，一个 在杰克逊维尔大学获得学分减免. 申请学费减免 到下一学期的教学. 辅助教授可以选修研究生 经SVPAA事先批准的课程. 然而，也有一些限制 以及对一些项目的税收影响.
可转移性
学费减免可转让给兼职教师的配偶，或任何 25岁或以下的受抚养子女，符合美国国税局对受抚养人的定义 谁住在父母家里.
有时间限制的
豁免必须在学期或学期的三(3)个日历年内使用 可以获得哪些教学学分. 例：2011年秋季的课程将是 到2014年夏季为止的学费减免. 2014年秋季伊始，未使用 2011年秋季获得的学分将被取消并作废.